Persönlichkeitstest

Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren, das Auskunft über persönlichkeitsbezogene Eigenschaften eines Menschen gibt. Es reicht vom Beziehungstest über Charaktertest und Karrieretest bis Liebestest und Partnertest. Mehr Informationen hier.

Persönlichkeitstest Vorteile

  • psychologische Testverfahren auf wissenschaftlicher Basis
  • nach Anleitung selber testen
  • Entscheidungshilfe für private und berufliche Fragestellungen

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Was ist ein Persönlichkeitstest?

Ein Persönlichkeitstest kann eine Entscheidungshilfe im Privat- und Berufsleben sein.

Wie ein Persönlichkeitstest funktioniert und wie Sie Psychotests für sich nutzen können, erfahren Sie in diesem Buch!

Ein Persönlichkeitstest, umgangssprachlich auch als Psychotest bekannt, misst keine Leistung, sondern das Verhalten oder die Beweggründe einer Person. Mit einem Persönlichkeitstest werden Persönlichkeitseigenschaften eines Menschen erfasst. Dieses psychologische Testverfahren ist nicht zu verwechseln mit einem IQ Test. Denn anders als bei kognitiven Leistungstests wie Intelligenztests werden beim Persönlichkeits-Test vor allem Eigenschaften aus dem Bereich der Emotion und Motivation erfasst. Es geht mehr um Eigenschaften als um Fähigkeiten.

Welche Arten von Tests für die Persönlichkeit gibt es?

Persönlichkeitstests sind eine Unterkategorie der psychologischen Tests. Es gibt über 100 registrierte Psychotests in dieser Kategorie.  Zu den gefragtesten Persönlichkeits-Tests zählen Liebestest, Partnerschaftstest und Beziehungstest. Es gibt aber auch andere Arten Persönlichkeits-Tests wie Charaktertests oder Karrieretests.

Hinsichtlich der Vorgehensweise gibt es folgende Arten von Persönlichkeitstests:

Psychometrische Tests

Bei den psychometrischen Tests erfolgt die Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften mittels Fragebögen. Die Antworten werden mit Durchschnittswerten einer repräsentativen Vergleichsprobe verglichen. Psychometrische Persönlichkeitstests werden bevorzugt in der Wirtschaft als Instrument der Personalauswahl eingesetzt.

Projektive tests

Bei projektiven Tests der Persönlichkeit eines Menschen werden die Deutungen des Probanden von vorgegebenem oder selbst produziertem Material (Zeichnungen, Bilder, Handschrift) ausgewertet und daraus Schlussfolgerungen auf bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gezogen. Ein Einsatzgebiet der projektiven Tests liegt in der Kinder- und Jugendpsychotherapie, in denen eine assoziative Arbeitsweise nützlicher sein kann als objektive Persönlichkeitstests.

Objektive und subjektive Persönlichkeitstests

Die sogenannten objektiven psychologischen Tests der menschlichen Persönlichkeit sind indirekte Tests. Ziel ist es, die Manipulationsmöglichkeiten des Testergebnisses durch den Probanden zu verhindern, indem kein erkennbarer Zusammenhang zwischen der Testfrage und dem gemessenen Persönlichkeitsmerkmal besteht.

Subjektive Tests dagegen basieren auf direkten Fragen nach der Ausprägung bestimmter Persönlichkeitseigenschaften, die durch Selbst- und Fremdbeurteilung bewertet werden.  Die Testperson kann die Intention der Frage erkennen und das Ergebnis durch seine Antwort bewusst beeinflussen.

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