Persönlichkeitstest
Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren, das Auskunft über persönlichkeitsbezogene Eigenschaften eines Menschen gibt. Es reicht vom Beziehungstest über Charaktertest und Karrieretest bis Liebestest und Partnertest. Mehr Informationen hier.
Persönlichkeitstest Vorteile
- psychologische Testverfahren auf wissenschaftlicher Basis
- nach Anleitung selber testen
- Entscheidungshilfe für private und berufliche Fragestellungen
Allgemeine Persönlichkeitstests
Liebe und Partnerschaft
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Was ist ein Persönlichkeitstest?
Ein Persönlichkeitstest ermöglicht Aussagen über den Charakter eines Menschen. – © llhedgehogll – Fotolia.com
Ein Persönlichkeitstest wird umgangssprachlich auch als Psychotest bezeichnet. Persönlichkeitstests messen keine Leistung. Vielmehr dienen sie dazu, das Verhalten und die Beweggründe einer Person zu erkennen. Somit werden mit einem Persönlichkeitstest die Eigenschaften der Persönlichkeit eines Menschen untersucht.
Dieses psychologische Testverfahren ist nicht zu verwechseln mit einem IQ Test. Denn anders als bei kognitiven Leistungstests wie Intelligenztests werden beim Persönlichkeitstest vor allem Eigenschaften aus dem Bereich der Emotion und Motivation erfasst. Es geht also mehr um Eigenschaften als um Fähigkeiten.
Welche Arten von Tests für die Persönlichkeit gibt es?
Persönlichkeitstests sind eine Unterkategorie der psychologischen Tests. Es gibt über 100 registrierte Psychotests in dieser Kategorie. Zu den gefragtesten Persönlichkeitstests zählen Liebestest, Partnerschaftstest und Beziehungstest. Es gibt aber auch andere Arten Persönlichkeitstests. Dazu zählen beispielsweise Charaktertests oder Karrieretests.
Hinsichtlich der Vorgehensweise gibt es folgende Arten von Persönlichkeitstests:
PsychometrischeR PersönlichkeitsTest
Bei den psychometrischen Tests erfolgt die Erfassung der Persönlichkeitseigenschaften mittels Fragebögen. Um die Antworten objektiv vergleichbar zu machen, werden sie mit Durchschnittswerten einer repräsentativen Vergleichsgruppe verglichen. Psychometrische Persönlichkeitstests werden bevorzugt in der Wirtschaft als Instrument der Personalauswahl eingesetzt.
Projektive tests
Bei projektiven Tests der Persönlichkeit eines Menschen werden die Deutungen des Probanden von vorgegebenem oder selbst produziertem Material (Zeichnungen, Bilder, Handschrift) ausgewertet und daraus Schlussfolgerungen auf bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gezogen. Ein Einsatzgebiet der projektiven Tests liegt in der Kinder- und Jugendpsychotherapie, in denen eine assoziative Arbeitsweise nützlicher sein kann als objektive Persönlichkeitstests.
Objektiver und subjektiver Persönlichkeitstest
Die sogenannten objektiven psychologischen Tests der menschlichen Persönlichkeit sind indirekte Tests. Das Ziel der objektiven Persönlichkeitstests ist es, die Manipulationsmöglichkeiten des Testergebnisses durch den Probanden zu verhindern. Dies wird dadurch erreicht, dass kein erkennbarer Zusammenhang zwischen der Testfrage und dem gemessenen Persönlichkeitsmerkmal besteht.
Subjektive Tests dagegen basieren auf direkten Fragen nach der Ausprägung bestimmter Persönlichkeitseigenschaften, die durch Selbst- und Fremdbeurteilung bewertet werden. Der Zusammenhang zwischen der Frage und der dahinterstehenden Absicht ist erkennbar. Deshalb kann die Testperson das Ergebnis durch ihre Antwort bewusst beeinflussen.
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